全国咨询热线 全国咨询热线:0792-2188016

人才战略

人力资源管理战略机制
 
1、注重实绩的人力资源甄选机制: 用人单位与求职者双向选择,实现人力资源优化配置。 双向选择与良好的竞争机制有利于人才脱颖而出和优化组合, 建立结构合理、素质优良的人才群体。 2、实施适量淘汰的人力资源竞争机制; 工作压力包括竞争压力和目标责任压力。 竞争使人面临挑战、有危机感,激发人的拼搏动力,而目标责任制 使人们有明确奋斗目标和承担责任的精神。 3、推行“工作一学习”的创新机制: 提倡在工作中学习,学习中工作,学习是为了更好的工作,并且要 树立“终生学习”的观念,为建立起学习型企业做贡献。 4、以绩效为依据的薪酬分配机制: 凭竞争上岗,靠贡献取报酬。
易胜博官网_易胜博手机_易胜博娱乐城 版权所有     赣ICP备19005785号